2021-10-27
عقلیة الھدف
العثور على لاعبین جدد أمر سھل اما جعلھم یلعبون معا كفریق واحد ھو أمر آخر” كیسي ستنجل”
من أھم المعاییر الأساسیة للتوظیف الآن لكبرى شركات العالم مثلGoogle وApple وMicrosoft وأثناء بناء فریقعمل ناجح وفعال ھي النظر إلى مھارات أعضاء الفریق ولیس شھاداتھم فأصبح المعیار في اختیار فریق العمل ھو ما الذيیستطیع فعلھ وكیف یفعلھ وبأي جوده، ولیس ما ھي الشھادة التي حصل علیھا ومن أي جامعة أو ما ھي الدورات التدریبیة،لأن الكثیر من الأشخاص یمتلكون ھذه الأشیاء ولكن في المقابل لیسوا بالمستوى المطلوب مھاریاً.
لذلك علي قائد العمل الناجح أن یضع المتقدم لأي وظیفة لدیھ تحت اختبار لقیاس قدراتھ ومھاراتھ، فالاعتماد على الشھاداتوالدورات فقط یعد أمراً خطیراً یھدر وقت مشروعك.