الالتزام والانضباط الذاتي

لكل شركةٍ أو مؤسسة سیاستھا في تقییم موظفیھا لكن المھم ھنا ھو الھدف من التقییم فتلك الأرقام تظھر مدى سیر وتیرة العملوماذا حققت الشركة من أھدافھا وبالطبع تلك الأھداف لن تتحقق إلا بموظفین في تطورٍ مستمر حسب تقییم كل فردٍ منھم لذلكلتحرص على بقاء فعالیة فریقك دائماً علیك بالقیام بتقییم دوري لأداء كافة أفراد العمل وما الذي ینقص الفرق لیكون أفضل؟وما ھي نقاط الضعف والقوة؟ وكیف یمكن تطویر مھارات كل فرد؟، وكلما كان التقییم منصفاً والھدف منھ ھو مساعدةالموظف على الارتقاء بمستوى عملھ فإن ھذا یولد لدیھ انتماء اتجاه شركتھ التي یعمل فیھا.